Las reformas laborales bajo la Cuarta Transformación: Un balance de corto plazo

El objetivo de este trabajo es analizar de manera sucinta las implicaciones de las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2012 y 2019; en especial se busca establecer un punto de comparación en materia de exposición de los trabajadores a las prácticas corporativistas y, de manera más puntual, precisar los puntos de referencia para tener un balance más detallado de la reforma de 2019 en el seno de la Cuarta Transformación (4T). Se argumenta que fenómenos como la pandemia, la incorporación al acuerdo comercial T-MEC y las prácticas corporativistas heredadas del periodo del unipartidismo dificultan una evaluación integral de las posibles bondades de una reforma que, si bien ha reducido prácticas perversas como el “outsourcing”, resulta insuficiente en un mercado laboral constreñido y excluyente.